株式会社麻生株式会社麻生2017年度新卒採用

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教育研修制度・福利厚生/ Support and Welfare

株式会社麻生では、社員の能力開発・向上をサポートする、多彩な研修制度を設けています。
また社員のために、様々な福利厚生も提供しております。

教育研修制度/ Support

階層別研修 管理職、中堅社員、若手社員といったそれぞれの階層で必要とされる知識・スキルを身につけ、キャリアアップすることを目的とした各階層別の研修を実施しています。

新入社員研修及びフォローアップ研修 新入社員が、現場で活躍するために必要となる基礎知識を学ぶことを目的として実施しています。具体的には、当社の経営理念、各組織の役割、就業規則その他制度の把握及び麻生グループの全体像についての理解を深めてもらいます。入社1年後には、1年間の振り返りを行うとともに、身近な業務改善・提案を学ぶことを目的としたフォローアップ研修を実施しています。

各種社外研修 業務に関連する専門知識を学ぶことを目的として、社外で実施されている様々なセミナーや研修に参加することができます。

英会話研修 海外事業の拡大を見据え、異文化における交渉力、コミュニケーション力を高めることを目的として、各個人の能力に応じた英会話研修を実施しています。

通信教育 自分自身のスキルアップ、日常業務の中では身に付けにくい知識・技能を習得することを目的として、受講料の一部を助成し、通信教育のサポートを実施しています。

資格取得援助制度 自己啓発を促し、対外的にも評価される公的資格の取得を奨励することを目的した制度です。
資格を取得した場合、資格の難易度に応じた報奨金を支給します。
加えて、受験料、講習会費用、登録料はその2分の1を援助します。

福利厚生/ Welfare

独身寮 ・中尾寮(福岡市南区中尾)
・柏の森(かやのもり)寮(福岡県飯塚市柏の森)

社宅 ・中尾社宅(福岡市南区中尾)
・柏の森社宅(福岡県飯塚市柏の森)

借上社宅制度 独身者・単身赴任者及び家族帯同者に対して、会社が賃借物件を借り入れ、会社が許可した入居資格者に対して居住を認める制度です。制度が適用される場合、それぞれ独身寮や社宅と同程度に安価で入居できます。

社員年次表彰制度 継続勤務年数が、一定年数に達した社員に対して、記念品料または記念品を授与する制度です。

麻生健康保険組合 入社と同時に組合健保に加入できます。健康保険料率は、協会けんぽに比べて低く、人間ドックの補助や疾病予防につながる保健事業も実施しています。

各種施設・保養所(津屋崎保養所) ・大浦荘(福岡県飯塚市柏の森)
当社および麻生グループ各社の社員が利用できるクラブです。来客の接待や社内の会合などにも利用できます。
・津屋崎保養所(福岡県福津市)
社員の健康増進とリフレッシュのため、宿泊利用できる麻生健康保険組合が運営する直営保養所です。

福利厚生倶楽部 「社員満足度」向上のために利用できる、アウトソーシングサービスです。
各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の余暇支援サービスや、育児・介護・健康等の生活支援サービスを特別な価格で享受できます。

財形貯蓄制度 貯蓄制度の一つで、社員の「貯蓄」や「持ち家の促進」といった財産形成のために援助・協力することを目的とした制度です。

慰安旅行 職場の親睦と融和を深め、あわせて健康増進を図ることを目的として実施しています。
旅行費用は、会社が旅行補助費として助成します。