株式会社麻生株式会社麻生2017年度新卒採用

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よくあるご質問/ Question and Answer

皆さんから多く頂く質問項目や分かりにくいと思われる項目についてお答えいたします。
企業研究の参考にして頂ければと思います。

応募資格に制限はありますか?

特に制限は設けておりません。
新卒採用につきましては、2017年3月卒業予定の大学生・大学院生の方であればご応募頂けます。
なお、卒業後3年以内の就業経験がない方であれば、「新卒」としてのご応募が可能となります。
また、中途採用につきましても、特定の知識・ノウハウをもった方に対し随時募集を行っていますので、詳しくは採用担当者までお問い合わせ下さい。

採用選考に応募する際、エントリーシートの他に提出すべき書類はありますか?

履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書のご提出をお願い致します。
このうち、履歴書については弊社のエントリーシートのフォーマットに含まれていますのでそちらをご利用頂き、成績証明書は、直近の履修期間までの記載があるものを、エントリーシートに添えてご提出をお願い致します。その他の提出書類については、書類選考以降で構いませんので随時ご提出下さい。

選考(基準)について教えて下さい

当社の選考は人物重視で行います。
当社が求めている人物像は、"グローバルシティズン"として、自分自身と社会に責任を持ち、主体的かつ能動的に行動できる人です。当社、そして当グループ全体を牽引するコア人材として、何より熱意と向上心をもった方をお待ちしております。

選考の際に、「大学名」や「学部・学科」などは関係あるのですか?

当社は大学、文系・理系、学部の区別なく多種多様な人材を募集しています。
選考に際しては、これまでの経験を通し、何を知識として習得してきたのか、そして将来の自己実現に向け、様々な分野に興味・関心を持ち、横断的に活躍できる力を身につけているのか、そういった点を重視しています。

採用上、資格や語学力が必要となりますか?

採用試験の際に必要不可欠な資格は特にありません。
ただし、語学力や資格を身につけるための努力や姿勢が評価されることはあります。

配属はどのように決まりますか?

入社後の新入社員研修の中でまず会社全体の組織説明等を行い、社内各部門からの要望、全社の人員配置状況、当人の志望動機、人事からみた適性を総合的に判断して決定します。

選考ステップ・流れについて教えて下さい

詳細は以下のページをご覧下さい。
⇒ 採用までの流れ

研修制度について教えて下さい

内定が決まってからは入社前研修として、学生から社会人への意識変革のためのグループワーク研修や、通信教育研修等を実施しています。入社後は、基礎的な新入社員研修から始まり、入社1年後のフォローアップ研修では1年間の成長ぶりを同期メンバーで確認し合うとともに、ステップアップのための行動計画策定の機会としています。この他にも社員の能力開発・向上をサポートする、さまざまな研修制度を設けています。

独身寮や社宅について教えて下さい

独身寮・社宅については福岡県内では自社所有の寮・社宅を完備しております。
その他の地域に関しましては、条件に該当する社員に対し借上社宅制度を設けています。